日前，人力资源服务机构中智外企服务分公司(下简称“中智北京”)发布了一组白领健康数据。数据指出，在微信随机调查的千余名白领中，有62.27%的白领认为自己存在“过劳肥”现象，认为自己胖了10斤以上的白领占27.36%。

　　尽管这一数据仅仅为白领们的个人感知，但白领群体普遍存在的“亚健康”现象已经成了不能回避的事实。

　　根据中智北京联合中国健康促进与教育协会医院分会2016年发布的《北京白领健康调研白皮书》显示，颈椎病、超重/肥胖、龋齿、慢性咽炎、痔疮、腰椎病、腰肌劳损、胃炎、高血脂、妇科疾病已经成为北京白领群体的十大常见病。医疗专家指出，长期亚健康状态导致白领成为“慢病”的又一重点危害对象，慢病年轻化的趋势日益明显。预计未来20年，40岁以上慢病人数将增长2至3倍。

　　与慢病年轻化趋势所对应的，是企业在健康福利上的投入误区——即以“事后干预型”福利为主，而不是“事前预防型”管理，这导致了健康费用的浪费以及员工满意度的下降。在此次中智北京的调研中，有47.17%的员工表示对企业目前的福利不甚满意，表示“十分不满意”的比例有6.6%。

　　对于习惯了“事后干预型”福利的企业来说，提到员工健康管理首先想到的往往是“老三样”——体检、医疗社保/商保以及带薪病假。但这个常规思路已经不再符合企业员工健康的实际需求了。

　　在调查中，有超过70%的白领认为企业应该提供“事前预防型健康管理服务(如健康档案建立、身心健康咨询、健身倡导等)”;而在受访的HR中，支持这一转变的HR比例也超过了六成。

　　医院代挂号、电子健康档案、办公健身设施成白领健康管理新需求

　　中智北京员工健康服务中心负责人赵欣告诉记者，中智在为企业员工提供健康管理服务的过程中发现，企业员工在医院代挂号、健康档案电子化以及办公健身设施铺设方面提出了新的要求。

　　中智北京健康中心统计的数据显示，在其服务的企业中，有近半数受访员工每年就医次数为2-3次，超1/4企业员工每年就医次数3次以上。就医次数的增加意味着员工要花费大量的时间在医院候诊、等待体检结果等，一定程度上也增加了请假次数，降低了企业运作效率。

　　健康档案电子化以及移动化是移动互联网时代企业白领的新要求。赵欣指出，相较于传统的一年一次或一年两次的体检，员工需要定期对自己的健康情况进行监控。以中智北京推出的大白智能健康计划为例，企业员工每半个月或一个月可以利用放置在企业里的大白健康一体机进行自我检测，检测结果会实时发送到员工手机，也能在云端形成周期性健康报告，方便员工及企业追踪员工健康状况。

　　除此之外，白领们也呼吁企业通过在办公室增加健身设施或组织健康锻炼活动的方式来提高其运动的积极性及便利性。

　　赵欣强调说，从长远来看，对员工进行事前健康干预的投入成本要远远低于企业事后弥补而付出的健康管理成本。因此，无论是从财务优化角度还是员工健康服务的角度出发，企业都应该尝试建立基于员工日常健康干预的，面向防“未病”的健康管理体系，以满足新环境下员工对于健康管理的新需求。（来源：中国健康网）