今年9月，宁波市93万专业技术人员将迎来职称制度的大变革，突出品德、能力和业绩导向，科学客观公正评价专业技术人才；年底前，全市户籍人员各类养老保险(障)参保率要达到94%、基本医疗保险参保率达到98%；我市全年要新增城镇就业人员15万；大家期盼已久的长期护理保险有望在海曙、江北、鄞州落地试点……这是昨日记者从市人社局学习贯彻省党代会精神会议上获得的信息。

　　为落实省党代会报告对人社工作提出的新要求，我市将通过完善政策制度、健全平台体制、加强重点扶持和强化服务保障等多项举措，积极破解就业结构性矛盾，确保全年新增城镇就业15万人，并不断提高就业质量。

　　为推进省党代会报告中提出的“社会保障全面覆盖、更趋公平”的目标，我市将扎实推进电商产业、快递物流业等新业态从业人员参加社保，并有序推进机关事业单位养老保险制度改革，确保住建、交通、城管、水利四大行业的建设项目基本纳入工伤保险范围，确保全市户籍人员各类养老保险(障)参保率达到94%、基本医疗保险参保率达到98%。

　　为落实“四个强省”工作导向中提出的人才强省要求，我市将拓展国际化引才格局，确保全年引进符合我省、我市产业规划导向的海外工程师200名、海外留学人才2000名。同时，我市将进一步完善职业培训政策体系，建立终身职业培训、差别化职业补贴制度，完成技能人才培训20万人次，培养高技能人才3万名。（来源： 宁波日报）