（原标题：娃娃输液、手术调价不超成人20%纳入医保支付范围）

　　儿童医疗卫生服务资源短缺怎么办？记者昨日获悉，成都市卫计委等八部门近日出台了《成都市加强儿童医疗卫生服务改革与发展实施方案》。根据经市委全面深化改革领导小组第十四次会议审议通过的这一方案，成都适应全面两孩政策，将推进儿童医疗卫生领域改革与创新作为深化医药卫生体制改革的重点之一。

　　队伍：鼓励高校培养儿科方向学生

　　在加强儿科队伍建设与培养方面，成都提出充分依托四川大学等医学院校，加大本科儿科人才培养力度，大力支持成都大学在2020年前申报儿科学专业或临床医学专业（儿科方向）。到2020年累计招收儿科专业住院规范化培训医师300名左右，对参加转岗培训合格转岗到儿科岗位的医生至少给予1.5万元补助，“十三五”期间至少完成150名医师转岗培训，使其熟练、系统掌握儿科专业知识和技能。

　　布局：努力建设国内领先的妇女儿童医院

　　根据实施方案，成都将按“东进、南拓、西控、北改、中优”合理布局优质儿童医疗资源，提升成都天府新区、成都天府国际空港新城、简州新城、淮州新城等区域优质儿童医疗资源供给能力；努力把成都市妇女儿童中心医院建设成为国内领先且具有较强影响力的妇女儿童医院；依托区域内三级综合医院或妇幼保健院，在龙泉驿区、双流区、温江区、新都区构建东南西北四个区域性儿童诊疗分中心。

　　成都还取消对社会办儿科医疗机构的具体数量、类别、地点的限制，优先审批在“东进”“南拓”区域举办儿童医院。

　　改革：儿科薪酬1.2—1.5倍于同级医务人员

　　实施方案提出，成都将按照“总量控制、结构调整、有升有降、逐步到位”的原则，继续合理调整儿科医疗服务价格：对儿童临床诊断中儿科护理、静脉输液等一般治疗和临床手术等能体现儿科医务人员技术劳务特点和价值的医疗服务项目，在现行成人医疗服务价格加收10%－20%，建立价格动态调整机制。调整后的医疗费用按规定纳入医保支付范围，避免增加患者就医负担。

　　同时，成都提出合理确定儿科医务人员薪酬水平，儿科医务人员（含儿科医师和儿科护士）薪酬至少达到本单位同级别医务人员平均薪酬水平的1.2—1.5倍，提升儿科医务人员岗位吸引力。此外，对儿科门诊急诊，同级财政将按每人次4元的标准，给予医疗机构专项补助。
声音：从“健康小孩”到“健康成都”

　　“实施全面两孩政策后，作为医疗配套的儿科和产科是保证新生人口的头一道关卡。”成都市妇女儿童中心医院党委书记林永红昨日告诉记者，目前我国的儿科医疗资源除了总量不足，还呈现出优质资源不足及优质资源分布不足的特点。这是因为，在过去10多年的医改中，公立医院的公益性逐渐被淡化，“医院更多地把骨科、外科等学科做为逐利的主要学科，减少了对儿科发展的关注。”林永红介绍说，由于儿科工作繁琐，而医疗又是按服务价格收费，所以儿科医护工作者待遇也提不上去。在人才培养方面，很长一段时间里，西南地区就只有重庆医科大学开设了儿科学。

　　林永红认为，现在成都设立医联体，使优质资源下沉，均衡分布，提高儿科医护工作者的薪酬待遇，在院校设立“科班”的儿科学，也正是响应国家建设健康中国的计划，从健康小孩抓起，建设健康成都，到健康四川，最后向健康中国迈进。

　　林永红还介绍说，现在成都市妇女儿童中心医院开设了小儿泌尿、小儿心脏、小儿骨科等细分科室，儿科大楼新增700张床位，儿科医生薪酬在市属单位中名列前茅。今年3月，医院在东西南北各选择一家区县级妇幼保健院或综合性医院设立妇产儿科急救中心，“未来，更多的医联体单位的建成，使更优质医疗下沉，届时不同医疗机构也可享受同质的医疗服务。”